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Erfahren Sie, wie Sie dem Personalmangel in Ihrer Praxis ein für alle Mal - garantiert - ein Ende setzen...

Exklusiver Einblick in die Strategie hinter 10.000+ Bewerbungen und 1.000+ Einstellungen

Durch unser Konzept lösen Sie den Personalmangel in Ihrer Praxis - garantiert!

  • Wir analysieren Ihre Praxis hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität
  • Sie erhalten eine transparente Einschätzung, welche Ergebnisse Sie in Ihrer Region - basierend auf bereits erzielten Erfolgen erwarten können
  • Wir zeigen Ihnen, wie auch Sie 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche erhalten können
  • Wir nennen Ihnen sofort umsetzbare Tipps und Tricks aus der Erfahrung von über 10.000 generierten Bewerbungen
  • Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich

Ihre offenen Stellen endlich besetzen?

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Dort finden wir gemeinsam heraus, ob auch Ihre Praxis für unser Konzept geeignet ist.

Vielleicht kennen Sie das...

Finden Sie Ihre Praxis in einer der 3 folgenden Situationen wieder?

Mangel an qualifizierten Bewerbungen

Egal welchen Weg zur Personalgewinnung Sie einschlagen (Jobportale, Kammer, Arbeitsamt, Social Media Werbung, etc.) - nichts klappt wirklich gut.
 
 Sie erhalten keine oder nur unqualifzierte Bewerbungen. 
 
Wenn dann mal jemand qualifiziertes dabei ist, testet dieser nur seinen Marktwert oder stellt abstruse Forderungen.

Überlastung im Praxisteam

Qualifizierte Mitarbeiter sind der Herzschlag einer jeden Praxis. 

Durch zu geringe Kapazitäten im Team steigt die Arbeitsbelastung enorm an und die Stabilität in Ihrer Praxis gerät ins Wanken. 

Folgen sind unter anderem Überstunden für bestehende Mitarbeiter, ein erhöhter Krankenstand, steigende Unzufriedenheit im Team und Chaos in den täglichen Abläufen.

Fehlbesetzungen durch Brandlöschung 

Aufgrund des Mangels an Bewerbungen muss auf Kandidaten zurückgegriffen werden, die unter normalen Umständen nur die 2.oder 3. Wahl oder vielleicht sogar gar nicht in Ihrer Praxis eingestellt worden wären. 

Die fatalen Folgen dieses Versuchs der Brandlöschung sind Komplikationen im Team und durch die immer weiter steigende Unzufriedenheit Ihrer wirklich guten Mitarbeiter eine stark erhöhte Fluktuation. 

Seit 2020 über 1.000 nachhaltige Einstellungen für unsere Partnerpaxen erzielt

Fallstudien aus über 200 erfolgreichen Zusammenarbeiten mit Arzt-, Facharzt- und Zahnarztpraxen

Rheumatologie Lauffer - 14 Bewerbungen & 2 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten

Zahnarztpraxis Scharnowski - 20 Bewerbungen & 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten

GP Medical Center Westend - 40 Bewerbungen & 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat

Orthopäden Rahlstedt - 70 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten

MKG Praxis Lieb - 36 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten

Smiledesigner - 63 Bewerbungen & 7 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten

Egal ob kleine, große oder Praxis im ländlichen Bereich - unsere Methodik funktionert auch für Sie!

Ob unser System auch für Ihre Praxis das Richtige ist, prüfen wir in unserer kostenlosen Praxisanalyse. 

Sichern Sie sich dafür jetzt einen Termin, indem Sie auf den folgenden Button klicken!

Wir haben die Lösung für Sie...

Stellen Sie mithilfe der Socialmedical Methode regionale Fachkräfte nachhaltig ein & binden Sie diese an Ihre Praxis - mit Garantie!

Mit über 200 Praxen, die jeden Monat auf uns setzen, haben wir schon die auswegslosesten Personalsituationen lösen dürfen - ob kurzfristig massiv hoher Verlust von bestehendem Personal bis hin zu Praxen, die kurz vor dem Aus standen.

  • Wir sind seit über 4 Jahren spezialisiert auf Arzt-, Facharzt- und Zahnarztpraxen und wissen genau, wie wir für Sie passende Kandidaten aktivieren können.
  • Wir sind der einzige Dienstleister im DACH-Raum mit solch einer großen Erfahrung, der Ihnen eine schriftliche Erfolgsgarantie gibt. Wir arbeiten nur mit Praxen, wo wir uns sicher sind, Ergebnisse zu erzielen und unseren Erfolgsstandard halten zu können.
  • Wir beraten Sie individuell im gesamten Recruitingprozess und lassen Sie nicht alleine. Im Gegenteil: Wir qualifizieren alle eingehenden Bewerbungen vor und schulen Sie individuell in allen Themen rund um die Gewinnung, Einarbeitung, Bindung und Führung von Ihrem Personal.

Warum wir so überzeugt von uns sind? Erfahren Sie in den folgenden Zeilen mehr über uns

Über Socialmedical

Wir sind nicht die nächste 0815 Agentur, die sich auf Personalgewinnung spezialisiert hat, sondern gehören als spezialisierter Anbieter für Arzt-, Facharzt- und Zahnarztpraxen zu den innovativsten Unternehmen im deutschsprachigen Raum.

In unser Wissen fließen unter anderem 20 Jahre lange HR-Erfahrung im Aufbau und der Führung von verschiedensten internationalen Abteilungen im Konzernumfeld (Wesentliche Beteiligung am Aufbau von Red Bull: Unter den ersten 30 Mitarbeitern Abteilungsleiter, bis bin zur Marke von 10.000 Mitarbeitern) als auch über 7 Jahre langes Marketingwissen mit mehr als 5.000.000€ verwaltetem Werbebudget mit ein. 

Die Symbiose dieses Erfahrungsschatzes und einem hochspezialisierten Team von 9 Mitarbeitern ist unser Erfolgsgeheimnis. 

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Praxispersonal gesucht? Dann können wir Ihnen weiterhelfen

Ein kleiner Auszug von weiteren Fallstudien

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Zahnarztpraxis Meinhardt 

13 Bewerbungen und 2 Einstellungen in 2 Monaten

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Orthopraxis Wiesbaden 

18 Bewerbungen und 1 Einstellung in 3 Monaten

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AOZ Braunschweig 

42 Bewerbungen und 4 Einstellungen in 3 Monaten

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Dialysezentrum Schöneberg

54 Bewerbungen und 3 Einstellungen in 3 Monaten

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Praxis Giesler & Jüngling

68 Bewerbungen und 6 Einstellungen in 6 Monaten

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PGEC Hamburg 

18 Bewerbungen und 2 Einstellungen in 2 Monaten

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Urologie Schwetzingen 

24 Bewerbungen und 1 Einstellung in 2 Monaten

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Urologie Wernigerode

14 Bewerbungen und 2 Einstellungen in 2 Monaten

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Hausarztpraxis Marburg 

13 Bewerbungen und 2 Einstellungen in 2 Monaten

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Onkologische Praxis Hanau 

37 Bewerbungen und 2 Einstellungen in 2 Monaten

Ortho Tettnang Socialmedical (2).png

Arztpraxis MyLife AG

22 Bewerbungen und 2 Einstellungen in 2 Monaten

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Orthopädie Tettnang 

24 Bewerbungen und 2 Einstellungen in 2 Monaten

Jetzt herausfinden, ob auch Ihre Praxis für die Umsetzung der Socialmedical Methode geeignet ist

Wenn auch Sie 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche erhalten möchten und sich mehr Planungssicherheit, Wachstumskapazitäten und / oder Stabilität für Ihre Praxis wünschen, dann klicken Sie jetzt auf den Button und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
 
Im Gespräch erfahren Sie, wie wir auch Ihnen konkret dabei helfen können, Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit nachhaltig zu besetzen.

Sie haben nun 2 Möglichkeiten..

Möglichkeit 1:

  • Sie erhalten eine hohe Anzahl von qualifizierten Bewerbungen und können sich für die besten Fachkräfte entscheiden
  • Sie grenzen sich von allen anderen Praxen ab, die weiterhin mit konventionellen Methoden oder 0815 Dienstleistern agieren.
  • Sie verfügen über eine nachhaltige Methode der Personalgewinnung und können dem leidigen Thema der Mitarbeiterbeschaffung den Rücken kehren

Möglichkeit 2:

  • Sie erhalten - wenn überhaupt - nur unpassende Bewerber, die Ihren Marktwert testen wollen oder obskure Forderungen an Sie haben.
  • Sie fischen im gleichen Teich wie jeder und konkurrieren mit allen anderen Praxen
  • Sie müssen weiterhin viel Zeit und Energie in die Mitarbeiterbeschaffung investieren und kurzfristige Personalausfälle verursachen Chaos

Was im ersten Moment hart klingt, wird für viele Praxen in den nächsten Jahren die bittere Realität werden:

Entweder Sie gehören zu den Betrieben, die als Gewinner aus dem Kampf um die besten Fachkräfte hervorgehen oder Sie gehören zu den Betrieben, die in den nächsten Jahren die schwerwiegenden Folgen von der erdrückenden Personalsituation zu spüren bekommen werden.

Wenn Sie zu den Praxen gehören möchten, die auch zukünftig Ihre Patienten mit bestem Gewissen behandeln und viel Freude an der Arbeit mit einem tollen Team haben möchten, dann laden wir Sie herzlich dazu ein, sich jetzt eine kostenlose Praxisanalyse zu buchen.

Klicken Sie dafür einfach auf den folgenden Button.

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FAQ

Häufige Fragen

  • Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens daran, dass Ihr Betrieb als attraktiver regionaler Arbeitgeber bekannt wird und Sie eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreichen. Wir distanzieren uns klar von "Bewerberfunnels" - einer mittlerweile stark veralteten Strategie, die keine zufriedenstellenden Resultate mehr liefert.
  • Erste Bewerbungen erhalten unsere Partner in der Regel bereits nach 24 Stunden. In der ersten Woche können Sie mit 2-5 Bewerbungen Ihrer Traumkandidaten/innen rechnen. Klingt jetzt vielleicht noch weit entfernt, ist aber die Realität für unsere Partnerbetriebe.
  • Ja. Durch unsere Methode konnten wir bereits über 200 Praxen in Deutschland, Österreich & der Schweiz dabei helfen, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen, diese nachhaltig zu binden und zum Top-Arbeitgeber in der Region zu werden. Ob wir auch Sie dabei unterstützen können, finden wir gemeinsam in der kostenlosen Praxisanalyse heraus.
  • Definitiv nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Praxen zusammen, bei welchen wir nach genauer Analyse des Potenzials sicher sind, unsere Ergebnisse halten zu können - andernfalls wäre eine Erfolgsgarantie auch nicht möglich.
  • Wir wissen, dass Sie selbst in Ihren Betrieb eingebunden sind und haben unseren Prozess deshalb für Sie so zeitschonen, wie nur möglich gestaltet. Wir dienstleisten den gesamten Ablauf zum Eingang sowie der Vorqualifizierung der Bewerbungen. 
  • Da die Kosten stark von Anzahl der gesuchten Stellen, Umfang unserer Dienstleistung und anderen Variablen abhängt, lässt sich dies nur in einer kostenlosen Praxisanalyse genau bestimmen.
  • Viele andere Recruitingdienstleister werden Ihnen erzählen, dass niemals Ergebnisse garantiert werden können. Wir sehen das anders. Durch unser striktes Auswahlverfahren und über 200 betreuten Praxen wissen wir exakt, wo wir ansetzen müssen, um erfolgreich zu sein.

Ergreifen Sie jetzt die Chance..

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Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner on uns, die Ihre echte Meinung teilen. Die genannten Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Beratung & Analyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben.

Hinweis: Die Angebote und Inhalte auf unserer Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmen im §14 BGB.

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