093E04C0-5891-4A7A-9EDD-9988285CD8B9.jpeg

Exklusiver Einblick in unser Erfolgskonzept: 

So setzen Sie dem Personalmangel in Ihrer Praxis für immer ein Ende, erhalten 2-5 Bewerbungen pro Woche und besetzen offene Stellen in Rekordzeit - mit Garantie!

Klingt interessant?

Klicken Sie jetzt auf den folgenden Button und vereinbaren Sie eine kostenlose Praxisanalyse mit uns. Dort finden wir gemeinsam heraus, ob auch Ihre Praxis für unser Konzept geeignet ist.

Da wir als einziger auf die Medizin spezialisierter Dienstleister im DACH-Raum mit solch einer großen Anzahl an Referenzen mit einer schriftlichen Erfolgsgarantie arbeiten, ist eine detaillierte Praxisanalye für uns elementar, um unsere Erfolgsquote beibehalten zu können. 

Fallstudien aus über 200 erfolgreichen Zusammenarbeiten mit Zahnarzt-, Arzt-, und Facharztpraxen

Rheumatologie Lauffer - 14 Bewerbungen & 2 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten

Zahnarztpraxis Scharnowski - 20 Bewerbungen & 3 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten

GP Medical Center Westend - 40 Bewerbungen & 1 MFA eingestellt innerhalb von 1 Monat

Orthopäden Rahlstedt - 70 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 3 Monaten

MKG Praxis Lieb - 36 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten

Smiledesigner - 63 Bewerbungen & 7 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten

Egal ob kleine, große oder Praxis im ländlichen Bereich - unsere Methodik funktionert auch für Sie!

Ob unser System auch für Ihre Praxis das Richtige ist, prüfen wir in unserer kostenlosen Praxisanalyse. Sichern Sie sich dafür jetzt einen Termin, indem Sie auf den folgenden Button klicken!

Finden Sie sich und Ihre Praxis in eine der folgenden Situationen wieder?

Mangel an qualifizierten Bewerbungen

Egal welchen Weg zur Personalgewinnung Sie einschlagen (Jobportale, Kammer, Arbeitsamt, Social Media Werbung, etc.) - nichts klappt wirklich gut.
 
 Sie erhalten keine oder nur unqualifzierte Bewerbungen. 
 
Wenn dann mal jemand qualifiziertes dabei ist, testet dieser nur seinen Marktwert oder stellt abstruse Forderungen.

Mitarbeitergewinnung ist "Warten und Hoffen"

Personalsituationen können sich von einen auf den anderen Tag ändern.

War am Vortag noch alles gut, kann es passieren, dass 2 Mitarbeiter aufgrund von Schwangerschaft & eine Person der Liebe wegen die Stadt verlassen. Kann exakt so passieren.

Kein System zur Mitarbeitergewinnung , in einem Markt, in dem jede Praxis sucht, zu haben, ist absolut fahrlässig und kann für schlaflose Nächte sorgen.

Patienten merken, dass etwas nicht stimmt

Personalmangel & Stress schlagen sich nicht nur bei Ihnen persönlich nieder.

Auch Patienten merken zunehmend, wenn Ihre Praxis unterbesetzt ist & etwas nicht stimmt.

Eigentlich möchte man als Praxisinhaber doch nur gute Medizin praktizieren, Patienten weiterhelfen und sich nicht stetig um Probleme bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern kümmern müssen.

Die 3 logischen Konsequenzen durch die Knappheit von qualifiziertem Personal

Durch den Mangel an qualifiziertem Personal und dem Fakt, dass sich die wirklich guten Mitarbeiter bereits in einem festen Anstellungsverhältnis befinden & nicht so einfach wechseln, kommt es häufig zu folgenden Herausforderungen:

  • Durch zu geringe Kapazitäten im Team steigt die Arbeitslast enorm an und die Stabilität Ihres Betriebs gerät ins Wanken. Folgen sind unter anderem Überstunden für bestehende Mitarbeiter, ein erhöhter Krankenstand, steigende Unzufriedenheit im Team & Chaos in den Praxisabläufen.
  • Aufgrund des Personalmangels können keinen neuen Patienten mehr angenommen werden. Die Arbeitslast verteilt sich auf die verbleibenden Mitarbeiter und die Unzufriedenheit im Team steigt an. Durch entstehende Überstunden erhöhen sich Ihre Kosten und auch Patienten bemerken mit der Zeit, dass etwas nicht stimmt.
  • Durch den Mangel an qualifizierten Bewerbungen wird auf Fachkräfte zurückgegriffen, die unter normalen Umständen nur die 2. oder 3. Wahl gewesen wären. Die fatalen Folgen dieses Versuchs der Brandlöschung sind Komplikationen im Team und durch steigende Unzufriedenheit Ihrer wirklich guten Mitarbeiter eine noch höhere Fluktuation.
AdobeStock_652116007.jpeg

Doch das muss nicht so sein…

Stellen Sie mithilfe der Socialmedical Methode regionale Fachkräfte nachhaltig ein & binden Sie diese an Ihre Praxis - mit Garantie!

Nach über 200 begleiteten Praxen haben wir schon die auswegslosesten Situationen lösen dürfen - ob kurzfristig massiv hoher Verlust von bestehendem Personal bis hin zu Praxen, die ohne neues Personal überlegen mussten, Ihre Praxis zu schließen oder gar abzugeben. 

  • Wir sind seit über 5 Jahren spezialisiert auf Zahnarzt-, Arzt-, und Facharztpraxen und wissen genau, wie wir für Sie passende Kandidaten aktivieren können.
  • Wir sind der einzigste Dienstleister im DACH-Raum mit solch einer großen Erfahrung, der Ihnen eine schriftliche Erfolgsgarantie gibt. Wir arbeiten nur mit Praxen, wo wir uns sicher sind, Ergebnisse zu erzielen & unseren Erfolgsstandard halten zu können.
  • Wir beraten Sie individuell im gesamten Recruitingprozess & lassen Sie nicht alleine. Im Gegenteil: Wir schulen Sie individuell in allen Themen rund um die Gewinnung, Einarbeitung, Bindung & Führung von Ihrem Personal.

Warum wir so überzeugt von uns sind? Erfahren Sie in den folgenden Zeilen mehr über uns.

Über Socialmedical

Wir sind nicht die nächste 0815 Agentur, die sich auf Personalgewinnung spezialisiert hat, sondern gehören als spezialisierter Anbieter für Zahnarzt-, Arzt-, oder Facharztpraxen zu den innovativsten Unternehmen im deutschsprachigen Raum.
In unser Wissen fließen unter anderem 20 Jahre lange HR-Erfahrung im Aufbau & der Führung von verschiedensten internationalen Abteilungen im internationalen Konzernumfeld (Wesentliche Beteiligung am Aufbau von Red Bull - als Mitarbeiter Nr. 30 Abteilungsleiter, bishin zur Marke von 10.000 Mitarbeitern) als auch über 7 Jahre langes Marketingwissen und über 5.000.000€ verwaltetes Werbebudget mit ein.
Die Symbiose dieses Erfahrungsschatzes & einem hochspezialiserten Team von 8 Mitarbeitern ist unser Erfolgsgeheimnis.
Broschüre
DSC00161.JPG

Sie haben nun 2 Möglichkeiten..

Möglichkeit 1:

  • Sie erhalten eine hohe Anzahl von qualifizierten Bewerbungen & können sich für die besten Fachkräfte entscheiden
  • Sie grenzen sich von allen anderen Praxen ab, die weiterhin mit konventionellen Methoden oder 0815 Dienstleistern agieren.
  • Sie verfügen über eine nachhaltige Methode der Personalgewinnung & können dem leidigen Thema der Mitarbeiterbeschaffung den Rücken kehren

Möglichkeit 2:

  • Sie erhalten - wenn überhaupt - nur unpassende Bewerber, die Ihren Marktwert testen wollen oder obskure Forderungen an Sie haben.
  • Sie fischen im gleichen Teich wie jeder & konkurrieren mit allen anderen Praxen
  • Sie müssen weiterhin viel Zeit & Energie in die Mitarbeiterbeschaffung investieren & kurzfristige Personalausfälle verursachen Chaos

Was im ersten Moment hart klingt, wird für viele Praxen in den nächsten Jahren die bittere Realität werden, denn der Kampf um die besten Fachkräfte wird nur noch weiter zunehmen.

Entweder Sie gehören zu den Betrieben, die sich schon jetzt darauf vorbereiten & als Gewinner aus diesem Kampf hervorgehen oder Sie gehören zu den Betrieben, die in den nächsten Jahren die schwerwiegenden Folgen von der erdrückenden Personalsituation zu spüren bekommen werden.

Wenn Sie zu den Praxen gehören möchten, die auch zukünftig Ihre Patienten mit bestem Gewissen behandeln & viel Freude an der Arbeit mit einem tollen Team haben möchten, dann laden wir Sie herzlich dazu ein, sich jetzt eine kostenlose Praxisanalyse zu buchen.

Klicken Sie dafür einfach auf den folgenden Button:

Häufige Fragen

  • Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens gemeinsam daran, dass Ihr Betrieb als attraktiver regionaler Arbeitgeber bekannt wird und Sie eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreichen.
  • Erste Bewerbungen erhalten unsere Partner in der Regel bereits nach 24 Stunden. In der ersten Woche können Sie mit 3-5 Bewerbungen Ihrer Traumkandidaten/innen rechnen. Klingt jetzt vielleicht noch weit entfernt, ist aber die Realität für unsere Partnerbetriebe.
  • Ja. Durch unsere Methode konnten wir bereits über 200 Praxen in Deutschland, Österreich & der Schweiz dabei helfen, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen, diese nachhaltig zu binden & zum Top-Arbeitgeber in der Region zu werden. Ob wir auch Sie dabei unterstützen können, finden wir gemeinsam in der kostenlosen Praxisanalyse heraus.
  • Definitiv nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Praxen zusammen, bei welchen wir nach genauer Analyse des Potenzials sicher sind, unsere Ergebnisse halten zu können - andernfalls wäre eine Erfolgsgarantie auch nicht möglich.
  • Wir wissen, dass Sie selbst in Ihren Betrieb eingebunden sind und haben unseren Prozess deshalb für Sie so zeitschonen, wie nur möglich gestaltet. Wir dienstleisten den gesamten Ablauf bis zum Eingang der Bewerbungen. Ab diesem Zeitpunkt müssen Sie nur noch Ihre Traumkandidaten interviewen & einstellen.
  • Da die Kosten stark von Anzahl der gesuchten Stellen, Umfang unserer Dienstleistung & anderen Variablen abhängt, lässt sich dies nur in einer kostenlosen Praxisanalyse genau bestimmen.
  • Viele andere Recruitingdienstleister werden Ihnen erzählen, dass niemals Ergebnisse garantiert werden können. Wir sehen das anders. Durch unser striktes Auswahlverfahren & über 200 betreuten Praxen wissen wir exakt, wo wir ansetzen müssen, um erfolgreich zu sein.

Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Praxisanalyse!

Tracking Pixel

Copyright - RARE Digital Partner GmbH 2023. All rights reserved. 

This site is not a part of the Facebook website or Facebook Inc. Additionally, This site is NOT endorsed by Facebook in any way. FACEBOOK is a trademark of FACEBOOK, Inc.

Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner on uns, die Ihre echte Meinung teilen. Die genannten Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Beratung & Analyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben.

Hinweis: Die Angebote und Inhalte auf unserer Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmen im §14 BGB.

093E04C0-5891-4A7A-9EDD-9988285CD8B9.jpeg